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女性の役員・管理職登用に関する行動計画について

当社は、T&D保険グループの一員として多様な人材の活躍を推進し価値創造力を高めていくために、女性活躍を推進しています。

女性の役員・管理職登用に関する行動計画

新しい商品やサービスの創造により持続的な企業価値の向上を実現し、お客さまから厚い信頼を得られる企業であり続けるため、女性が安心して働き、意欲・能力を発揮して活躍していけるよう、以下の取り組みを進めます。

「女性の役員・管理職登用に関する行動計画」に基づき、女性の活躍機会のさらなる拡大と積極的な管理職層への登用、仕事と家庭の両立を支援する施策を実施しています。

当社は、「働きがいのある職場づくり」を経営施策に掲げ、働きがいを感じる企業風土の醸成のため、「人事制度改正」を実施し、「キャリア形成支援」および「ワーク・ライフ・バランス」に取り組んでいます。

具体的な取り組み内容

人事制度改正

総合職、一般職の職群を統合し、役割の制約を撤廃するとともに、給与や評価体系も統一することで、女性の活躍機会の拡大と管理職層への登用を進めています。

キャリア形成支援

ワークライフバランス

短時間勤務制度(4・5・6時間の3種類)の導入、子の誕生日休暇(小学校就学まで)・アニバーサリー休暇の取得奨励、法定を上回る充実した「育児休業制度」の導入等、労働時間の縮減や年次有給休暇の取得促進に向けた施策を推進し、子育て支援・継続就業支援に取り組んでいます。

「プラチナくるみん」の認定

平成27年5月29日付、東京労働局長から改正次世代育成支援対策推進法(※)に基づく特例認定企業として「プラチナくるみん」の認定を、東京都初の認定企業5社中の1社として取得しました。

  • 次世代育成支援対策推進法とは、日本の急激な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもたちの健全な育成を支援するため、平成17年に施行された法律です。この法律に基づき、行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けることができます。さらに、平成27年4月1日より、くるみん認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取り組みを行っている企業を評価しつつ、継続的な取り組みを促進するため、新たに「プラチナくるみん」認定がはじまりました。
プラチナくるみん 子育てサポートしています

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